Většina z nás se jednou dostane do fáze, kdy se pozastaví, ohlédne se za sebou a přemýšlí, jestli cesta, po které jde, je stále ta správná a naplňuje naše očekávání.

Do tohoto stavu jsme dospěli nezávisle na sobě a v létě 2021 udělali velké změny ve svých kariérách.

Zdeněk opustil po 12 letech manažerskou pozici ve velké sociální firmě a i s 5 dětmi se vydal hledat štěstí ve vlastním podnikání.

Tomáš se řadu let podílel na vedení IT firmy, kterou spoluzaložil a přesunul se na volnou nohu.

Oba žijeme v městysu Česká Bělá na Vysočině. Během několika hovorů jsme si názorově i životními pohledy padly do noty. Zjistili jsme, že máme mnoho společného, včetně chuti pomáhat druhým. Přemýšleli jsme, jak spojit svoje odlišné pracovní zkušenosti ze sociálních a IT služeb. Samozřejmě to nebylo hned, než  myšlenky vykrystalizovaly do nového projektu.

IT je perspektivní obor z několika pohledů

• budoucnost nás všech míří do online prostoru
• je v něm kapitál
• možnost pracovat vzdáleně

Kde jsou slabá místa v oboru

• nedostatek kvalitních pracovníků
• méně příležitostí pro juniory

Aktuálním trendem je digitalizace snad čehokoliv. Především firem a státní správy. Chtěli jsme přispět využitím získaných zkušeností. Základním kamenem úspěšné digitalizace je nastavení způsobu přemýšlení nejen ve vedení, ale v celé firemní kultuře. Tedy osvěta a rozšiřování obzorů je nejdůležitější předpoklad úspěšné transformace. Od začátku chceme jít po postupných krůčcích. Zaměřili jsme se na převod běžných agend z excelu či zastaralých programů do moderních dynamických webových aplikací. Zároveň začíná nastupovat poptávka po low-code a no-code platformách. Tzn. prostředí, kde si svoji aplikaci doslova naklikáte bez nutnosti hlubokých znalostí programování. Tyto aplikace jsou dnes již na dospělé úrovni. Zároveň je nezbytné propojit aplikace a jejich data mezi sebou, aby se mohly nastavovat a automatizovat procesy, které dokáží řešit opakující se rutinní činnosti za uživatele.

Oslovili jsme s naším nápadem bývalé kolegy a kamarády. Naši myšlenku jsme také probírali s odborníky z mnoha oborů. Zpětná vazba byla velice kladná a zároveň se podařilo navázat několik klíčových partnerství a důležitých kontaktů.

Přidali se k nám do týmu profíci a mohli jsme začít připravovat strategii. Kromě zkušených kolegů chceme do týmů zapojit i nováčky a poskytnout jim možnosti se rozvíjet v odvětví budoucnosti. O zaměstnance v IT svádí firmy bitvu dlouhodobě. Využili jsme kontaktů a zkušeností ze sociálního podnikání. Hned na začátku analýzy pracovního trhu jsme narazili na několik velmi schopných lidí, kteří se potýkají s různými životními překážkami a hendikepy způsobenými vážnou nemocí, vrozenou vadou nebo třeba úrazem. Dříme tady obrovský potenciál.

Firmy se bojí zaměstnat lidi s hendikepem nebo jinak znevýhodněné. Naše know-how je právě v postupu, jak s lidmi pracovat, jak zvládat časové a zdravotní indispozice, jak vhodně nastavit procesy, aby služby byly plně dostupné, zakázky se nezpožďovaly a výsledek práce byl vždy pro zákazníky na profesionální úrovni.

Proto jsou naše týmy vhodně doplněné mixem zkušených matadorů a zapálených nováčků.

Služba, kterou jsme připravili, je v perspektivním IT oboru a cílí na současný trend digitalizace.

Výsledkem je nová společnost Connexa IT s.r.o.